Vous offrez à 100% les tickets sport à vos salariés
Selon l'URSAFF, le ticket sport peut être défini comme une attribution de cadeaux.

Par définition, tout cadeau offert aux salariés par le CE (comité d’entreprise) ou directement par l’employeur, est soumis aux cotisations de sécurité sociale. En effet, il s'agit d’un avantage attribué par l’employeur "en contrepartie ou à l’occasion du travail" du salarié.

Cependant, ces cadeaux sont non assujettis aux cotisations de sécurité sociale dans un seul cas. Le montant global de ces cadeaux (tickets sport) attribués à un salarié au cours d’une année civile, ne doit pas excéder 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale : soit 166 € en 2018.

Au-delà de ce montant, ces cadeaux sont considérés comme des avantages en nature. Ils doivent donc être déclarés et seront soumis aux cotisations de sécurité sociale.

Il y a une participation employeur-employé
C'est toujours le même principe, que ce soit une participation employeur de 100%, 50% ou même 10% dans une structure de moins de 50 collaborateurs.

Vous n'êtes pas assujetti aux cotisations de sécurité sociale tant que le montant de tickets sport investi ne dépasse pas 166 € par an et par collaborateur.
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